Nachdem KUNZ bereits im Frühjahr dieses Jahres von azur/Juve als „TOP Arbeitgeber im Südwesten 2021“ ausgezeichnet wurde, kann das Nachwuchs- und Perspektivteam von KUNZ Rechtsanwälte nun den nächsten großen Erfolg feiern:
Am Wochenende wurden die Nominierten für die iurratio awards 2022 bekanntgeben. namentlich in der Kategorie "beste mittelständische Kanzlei bundesweit" und in der Kategorie "bester Arbeitgeber für das Referendariat Region Westen"
Der Auswahl der Nominierten liegt eine umfangreiche Erhebung bei Nachwuchsjuristen über Präferenzen und Wünsche an juristische Arbeitgeber und eine Befragung bei juristischen Arbeitgebern zu Angeboten für die Anwaltsstation im Referendariat zugrunde. Die Grundlage der Nominierungen bilden dabei insbesondere die Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 1.000 Nachwuchsjuristen u.a. zu ihren Erfahrungen im Referendariat bezüglich der Einbindung in die praktische Arbeit, den Förderangeboten zur Examensvorbereitung und zu sonstige Zusatzleistungen.
Die Ergebnisse und die Liste der bundesweit besten 50 Arbeitgeber und der jeweils besten zehn Arbeitgeber in elf Regionen (sieben Städte, Region „Norden“, Region „Osten“, Region „Süden“, Region „Westen“) werden auf iurratio.de und im „REF50 – Die besten Arbeitgeber für das Referendariat 2022" veröffentlicht, welcher mit der Verleihung der "iurratio awards 2022" am 25.11.2021 erscheint.
„Wir haben uns sehr über die beiden Nominierungen gefreut, unterstreichen sie doch die besondere Qualität unserer Referendarausbildung“, so KUNZ-Partner Dominic Steinborn. „Die Förderung des juristischen Nachwuchses nimmt bei KUNZ seit jeher einen großen Stellenwert ein. Viele unserer Rechtsanwälte/innen haben ihre Karriere als Referendar/in bei KUNZ begonnen. Bereits vor längerer Zeit haben wir uns deshalb eigene Standards auferlegt und Förderprogramme geschaffen, damit der juristische Nachwuchs während seiner Tätigkeit für KUNZ nicht nur vertiefte Einblicke in unsere juristischen Arbeitsweisen erlangt, sondern gleichzeitig auch bestmöglich auf das 2. Staatsexamen vorbereitet wird. Wir haben dabei bewusst alte Pfade der bloßen „Referendar-Beschäftigung“ verlassen und binden stattdessen die Referendare/innen für die Dauer ihrer Ausbildung von Anfang an eng in unser Beraterteam ein, um im gemeinsamen Dialog Falllösungen und Strategien zu entwickeln. Dass sich dieser Ansatz so bewährt hat und wir neben Kanzleien wie Oppenhoff, Graph von Westphalen, Ernst & Young, PwC Legal AG, Görg – um nur einige zu nennen – bundesweit gleich zwei Nominierungen erhalten haben, erfüllt uns mit großem Stolz.“
„Um dieses Qualitätsniveau zu halten und weiter zu verbessern, sind wir im Rahmen unserer Nachwuchsförderung immer auf der Suche nach Zusatzangeboten für Referendare und Studierende“, so KUNZ Partner Dr. Carsten Fuchs. „Erst unlängst haben wir hierzu etwa eine Kooperation mit Jura Intensiv begonnen, einem der größten Juristischen Repetitorien und Juristenausbilder. Im Rahmen dieser Kooperation können die bei KUNZ tätigen Referendare/innen bei Interesse von verschiedenen Fort- und Weiterbildungsangeboten Gebrauch machen.
Daneben unterstützen wir auch den an der Heidelberger Universität gegründeten gemeinnützigen Verein disrUPt law e.V. bei seinem Vorhaben, der Digitalisierung einen größeren Stellenwert in der universitären Ausbildung der nächsten Juristengeneration einzuräumen.“ (näheres siehe hier)
Interessierte Referendare (m/w/d) und Studierende (m/w/d) sind zudem herzlich dazu eingeladen, sich anlässlich unseres traditionellen Events „Meet, Greet & Grill für Referendare und Studierende (m/w/d)“ am 15.9.2021 über unser Team sowie über unsere Ausbildungs- und Job-Angebote zu informieren. Wir freuen uns auf Sie; bitte beachten Sie aber die corona-bedingte eingeschränkte Teilnahmemöglichkeit und das daraus resultierende Anmeldeerfordernis.
